| Randstad is gespecialiseerd in uitzendwerk en HR-diensten. Randstad werd in 1960 opgericht en is actief in circa 39 landen. Wereldwijd heeft Randstad ruim 4.000 vestigingen. Daarmee is Randstad, op het Zwitserse Adecco na, de grootste HR-dienstverlener ter wereld. |
| EX-DIVIDEND | SOORT DIVIDEND | BEDRAG | BETAALBAAR |
| 31-03-2026 | jaardividend 2025 | € 1,62 | 08-04-2026 |
| 28-03-2025 | jaardividend 2024 | € 1,62 | 02-04-2025 |
| 26-09-2024 | speciaal dividend | € 1,27 | 01-10-2024 |
| 28-03-2024 | jaardividend 2023 | € 2,28 | 04-04-2024 |
| 30-03-2023 | jaardividend 2022 | € 2,85 | 04-04-2023 |
| 29-09-2022 | speciaal dividend | € 2,81 | 04-10-2022 |
| 31-03-2022 | jaardividend 2021 | € 2,19 | 05-04-2022 |
| 24-09-2021 | speciaal dividend | € 1,62 | 04-10-2021 |
| 25-03-2021 | jaardividend 2020 | € 1,62 | 06-04-2021 |
Update 27 maart 2026: Randstad keert over 2025 een contant jaardividend uit - overeenkomstig de in het dividendbeleid geformuleerde ondergrens - van 1,62 euro per aandeel. Over 2024 bedroeg het reguliere dividend eveneens 1,62 euro per aandeel en was er tevens een speciaal dividend. De winst per aandeel kwam in 2025 uit op 2,52 euro per aandeel (FY 2024: 2,30 euro per aandeel). De payout-ratio komt uit op 64 procent.
Update 21 oktober 2026:
- De autonome omzet van Randstad is in het derde kwartaal opnieuw sneller gestegen, na de onverwachte groei in het eerste en een versnelling in het tweede kwartaal
- Eerder liet de uitzender al weten dat, "Nu de meeste markten groeien en de volumes verder toenemen, hebben we er vertrouwen in dat we de rest van het jaar vooruitgang kunnen blijven boeken".
- De winst per aandeel komt na 9 maanden uit op 1,75 euro per aandeel (H1 2025: 1,52 euro per aandeel).
- Aandachtspunt: Bij de huidige marge van 3,5 procent ligt de eigen doelstelling van 5 tot 6 procent nog ver weg.
- Voor het vierde kwartaal verwacht Randstad een ongeveer stabiele brutowinstmarge, terwijl de operationele kosten iets zullen toenemen. Daar staat tegenover dat de vraag naar personeel verder aantrekt. Het herstel krijgt dus steeds meer vaart en Randstad weet daarvan te profiteren.
- Voorlopig verwacht dividendinfo.nl een winst per aandeel van 2,75 euro per aandeel (FY 2025: 2,52 euro per aandeel) en een jaardividend over 2026 - overeenkomstig de in het dividendbeleid geformuleerde ondergrens - van 1,62 euro per aandeel.
| WINST PER AANDEEL * | PAYOUT RATIO | DIVIDEND ** | INFO | |
| 2028 | € 3,40 TAX | 48 % | € 1,62 TAX | |
| 2027 | € 3,00 TAX | 54 % | € 1,62 TAX | |
| 2026 | € 2,75 TAX | 59 % | € 1,62 TAX | |
| 2025 | € 2,52 | 64 % | € 1,62 | |
| 2024 | € 2,30 | 70 % | € 1,62 | + speciaal dividend ad € 1,27 |
| 2023 | € 4,56 | 50 % | € 2,28 | |
| 2022 | € 5,69 | 50 % | € 2,85 | + speciaal dividend ad € 2,81 |
| 2021 | € 4,39 | 50 % | € 2,19 | + speciaal dividend ad € 1,62 |
| 2020 | € 1,62 | 100% | € 1,62 | |
| 2019 | € 3,23 | 65 % | € 0,00 | + speciaal dividend ad € 1,11 |
| 2018 | € 3,78 | 60 % | € 2,27 | + speciaal dividend ad € 0,69 |
| 2017 | € 3,37 | 61 % | € 2,07 | |
| 2016 | € 3,20 | 59 % | € 1,89 |
* net profit adjusted for amortization and impairment of acquisition-related intangible assets and goodwill, integration costs and one-offs.
** Betreft het reguliere dividend dus excl. speciaal dividend
| Vanaf begin 2018 hanteert Randstad bij het vaststellen van het dividend een payout ratio van 40 tot 50 procent met een ondergrens. Het dividend zal in principe minimaal € 1,62 per aandeel (het gemiddelde van de jaren '14, '15 en '16) bedragen. Dit is ook van toepassing als het uit te keren dividend meer dan 50 procent van de winst* is. Indien de net debt / ebitda (een ratio voor de schuldgraad) onder de 1 staat, wordt er extra geld uitgekeerd. Dat laatste gebeurt in de vorm van een "speciaal" dividend dan wel aandeleninkoop. Randstad hoopt hiermee te bereiken dat het aandeel als een meer stabiele investering wordt gezien. |
dividendinfo.nl © besteedt de uiterste zorg aan de betrouwbaarheid en actualiteit van alle gepubliceerde data en informatie. Onjuistheden kunnen echter voorkomen. Aan de verstrekte informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Zie onze disclaimer.
