Klepierre is een Frans vastgoedfonds en in Nederland vooral bekend door zijn overname medio 2014 van Corio. Corio was een van de grootste beursgenoteerde beleggers in retailvastgoed in Europa en hield 31 maart 2015 op te bestaan als zelfstandige onderneming.
| Ex-dividend | Klépierre |
| ex-dividend | soort dividend | bedrag | betaalbaarstelling |
| 26-04-2018 | Jaardividend 2017 | € 1,96 | 30-04-2018 |
| 24-04-2017 | Jaardividend 2016 | € 1,82 | 25-04-2017 |
| 25-04-2016 | Jaardividend 2015 | € 1,70 | 26-04-2016 |
| 20-04-2015 | Jaardividend 2014 | € 0,69 | 21-04-2015 |
| 09-01-2015 | Special dividend | € 0,91 | 12-01-2015 |
| 16-04-2014 | Jaardividend 2013 | € 1,55 | 17-04-2014 |
| Agenda | Klepierre |
| 16-04-2019 | Algemene Aandeelhouders Vergadering |
| 06-02-2019 (nabeurs) | Jaarcijfers 2018 |
| 22-10-2018 (nabeurs) | 'Business review' 3-e kwartaal 2018 |
| 26-07-2018 (nabeurs) | Halfjaarcijfers 2018 |
| 26-04-2018 (nabeurs) | 'Business review' 1-e kwartaal 2018 |
| 24-04-2018 | Algemene Aandeelhouders Vergadering |
| 07-02-2018 (nabeurs) | Jaarcijfers 2017 |
| Dividendbeleid | Klépierre |
Klépierre's beleid gaat bij het vaststellen van het dividend uit van een uitkering van 80% van de netto cashflow. Klépierre is van plan met ingang van 2019, voor het dividend met betrekking tot het fiscale jaar 2018, het dividend in twee gelijke 'schijven' in maart en juli te uit te keren. Verder heeft het bedrijf begin 2018 aangegeven: "As a result, the net current cash-flow per share is expected to reach € 2.57 - 2.62 assuming a stable, if not lower, debt. This represents a 3.6% to 5.6% increase which should allow for increasing the dividend per share for the ninth year in a row".
| Kerncijfers | Klépierre |
| WPA | payout ratio | dividend | info | |
| 2018 | € 2,09 TAX | |||
| 2017 | € 4,76 | 41 % | € 1,96 | |
| 2016 | € 3,80 | 48 % | € 1,82 | |
| 2015 | € - 1,60 | n.v.t. | € 1,70 | |
| 2014 | € 3,30 | 48 % | € 1,60 | incl. special dividend ad € 0,91 |
| 2013 | € 0,30 | 517 % | € 1,55 | |
| 2012 | € 0,90 | 167 % | € 1,50 |
